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人才培养:

l  选人:

利用总部资源,以总部委派的形式支持长岛

采用人事本地招聘形式,满足人才需求

内部推荐形式

l  用人:

以项目制形式,组建团队

采用内部轮岗机制,让员工有机会熟悉各个岗位

内部晋升

l  育人:

传帮带。老员工对新员工在工作和学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授

师徒结对。公司加入奉贤区“师徒结对”的技术人才培养模式。给予一定的资金鼓励,提升团队中技术传承的积极性

内外部培训

l  留人:

丰富的激励机制。项目完成或者对公司有贡献的员工给予一定奖励

职业规划引导

大集团内部人才流通